"Als wesentlicher Bestandteil unser Champion 2020 Strategie spielt Vielfalt eine ganz besondere  Rolle. Chancengleichheit macht uns innovativer, flexibler und letztlich stärker. Wir investieren enorm, um ein inklusives Umfeld  zu schaffen und bieten Kompensations- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme, die transparent, nachvollziehbar und nicht-diskriminierend sind. Denn wir wollen ein grossartiger Arbeitgeber für jeden Einzelnen sein. Mit Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass die Anzahl weiblicher Teammitglieder auf allen Ebenen steigt."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Was wir tun

Erfahren Sie, wie wir als Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Arbeitsalltag umsetzen.

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"Der Begriff Vielfalt steht für alle sichtbaren und nicht sichtbaren Aspekte unseres Wesens. Sowohl für solche, die uns voneinander unterscheiden, als auch für solche, die wir teilen. Wir als Unternehmen streben mehr Vielfalt an. Vielfalt wird aber erst dann wertvoll, wenn sich unterschiedlichste Menschen mit ihrem einzigartigen Werten, verschiedensten Sichtweisen und originellen Ideen auch einbringen können. Denn genau darum geht es bei der Chancengleichheit. Wir möchten gewährleisten, dass all unsere Teammitglieder wirklich sie selbst sein können."

Jörg Kampmeyer - CFO Hilti Group, Vorstandsmitglied